Intervisie voor CFO's en controllers
Kies voor verdieping en professionaliseer
Steeds meer professionals maken gebruik van intervisie. Voor het vergroten van hun kennis en vaardigheden, voor persoonlijke ontwikkeling of zelfs voor organisatie-ontwikkeling.
Intervisie is een methode waarmee je op gestructureerde wijze werksituaties bespreekt en verheldert. Je komt daartoe regelmatig samen met professionals die actief zijn in een vergelijkbare functie. Intervisie is een vorm van collegiale consultatie. Het doel is primair om te leren over je zelf door met anderen in gesprek te gaan. Eén van de deelnemers brengt een vraagstuk in, waarmee hij zich professioneel bezig houdt en waarover hij nieuwe inzichten wenst te vormen. De begeleider kiest de intervisiemethode en zorgt dat de structuur en tijdlijnen van de sessie worden bewaakt. De andere deelnemers helpen door verhelderingsvragen te stellen aan de probleeminbrenger. Afhankelijk van de werkwijze geven zij in een latere fase hun visie en handreikingen voor een aanpak. De inbrenger van het vraagstuk trekt op het einde van de intervisiesessie zelf zijn conclusies en deelt die met de anderen. Per saldo leren alle deelnemers van elkaar.
Wat levert intervisie op?
Intervisie:
- geeft je nieuwe inzichten doordat collega's andere perspectieven aanreiken.
- draagt bij aan een hogere persoonlijke effectiviteit, beter teamwerk, een lerende houding, plezier in het werk en zingeving.
- stimuleert kennisuitwisseling, visieontwikkeling en -afstemming, betere onderlinge samenwerking en onderling support
- ontwikkelt jouw vermogen tot zelfreflectie en zelf-evaluatie.
Vraagstukken om bij intervisie in te brengen
Vraagstukken die je kunt inbrengen zijn bijvoorbeeld:
- vaktechnische dilemma’s.
- omgang met collega’s, medewerkers en toezichthouders.
- integriteitskwesties.
- onderwerpen met betrekking tot leiderschap en management.
Voor wie zijn de intervisie-sessies bedoeld?
Voor CFO's, controllers en andere financiële professionals met minimaal 5 jaar werkervaring.
De groepen worden zo samengesteld dat er een evenwicht is tussen ervaringsniveau en achtergrond van de deelnemers.
Van alle deelnemers wordt verwacht dat ze bij alle vier de sessies aanwezig zijn, zich open opstellen en datgene wat wordt ingebracht en gedeeld vertrouwelijk behandelen.
Heb je vragen over intervisie?
- Schrijf in voor onze nieuwsbrief en ontvang een GRATIS e-book met 211 vragen en antwoorden over de balanced scorecard.
Daarnaast ontvang je tien maal per jaar een inspirerende nieuwsbrief met praktische en toepasbare artikelen over performance management en prestatieverbetering.
We respecteren je e-mail privacy.
Je kunt je altijd eenvoudig afmelden.
Algemene informatie intervisie
Wanneer: In het voorjaar van 2012 starten nieuwe intervisiegroepen. De data worden binnenkort bekend gemaakt.
Prijs: De prijzen voor het voorjaar van 2012 worden binnenkort bekend gemaakt.
Locatie: omgeving Utrecht.
Omvang: Een groep bestaat uit 4 tot 6 deelnemers.
Intake: Voorafgaand aan de intervisiesessies zal een telefonisch intakegesprek worden afgenomen.
Begeleiding intervisie
De intervisie-sessies worden begeleid door Gert van den Burg, opgeleid als bedrijfseconoom, registercontroller èn gecertificeerd coach.
